针对您提出的“医疗期内员工死亡单位如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、社会保险法以及地方政策等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本赔偿项目
丧葬补助费：
- 根据相关规定，企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后，单位通常需要支付丧葬补助费。具体标准因地区而异，一般按照当地企业职工平均工资或上一年度月平均工资的一定月数来计算。例如，某些地区可能规定为3个月或更多月份的工资作为丧葬补助费。
一次性救济金或供养直系亲属生活补助费：
- 对于死者生前供养的直系亲属，单位可能需要支付一次性救济金，或者根据规定按月发放生活补助费，直至失去供养条件为止。这一标准同样因地区而异，有的地方可能规定为死者本人工资的数个月份作为一次性救济金。
抚恤金：
- 部分地区还可能要求企业支付抚恤金，发放对象和标准因地区政策而异。抚恤金通常是为了抚慰死者家属而设立的，具体金额和发放条件需参照当地政策。
二、单位存在过错时的赔偿责任
若单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳基本医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，从而加重了医疗负担甚至影响救治，最终导致劳动者在医疗期内死亡的，单位需承担更广泛的赔偿责任。这包括但不限于：
- 支付原本可以通过医保报销的医疗费用等实际损失。
- 可能还需支付额外的赔偿金，以弥补因单位过错给劳动者及其家属造成的精神损害和其他间接损失。
三、实际操作建议
查阅当地法律法规及政策：
- 单位应首先查阅并遵循当地的法律法规及相关政策，以确定具体的法律责任和赔偿标准。不同地区的政策可能存在差异，因此必须依据当地的具体规定来执行。
咨询专业机构或律师：
- 面对此类复杂情况，建议单位及时咨询当地的律师或相关专业机构，以确保合法权益得到保障，也避免不必要的法律风险。专业机构或律师能够提供更具体、更准确的法律建议。
与员工家属沟通协商：
- 在处理此类事件时，单位应与员工家属保持沟通协商，尽量达成共识并妥善处理后续事宜。这有助于维护单位的形象和声誉，也能减少不必要的纠纷和冲突。
四、员工及其家属的权益
对于员工及其家属而言，了解自身权益同样重要。他们有权要求单位按照法律法规和政策规定支付相应的赔偿和待遇。如果单位拒绝支付或支付不足，员工及其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期内员工死亡时单位的赔偿责任是一个复杂而具体的问题，需要根据当地的法律法规、政策以及单位的具体情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。