针对您提出的“职工合同期间病故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、社会保险法以及地方性法规的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您全面了解相关情况。
一、核心原则：是否构成工亡
首先，我们需要明确的是，职工在合同期间病故的赔偿问题，核心在于是否构成工伤（工亡）。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。这是决定赔偿性质和标准的关键因素。
二、工亡情况下的赔偿
如果职工的病故被认定为工亡，那么将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 适用对象：依靠病故职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
三、非工亡情况下的赔偿
如果职工的病故不被认定为工亡，如发生在非工作时间或非工作岗位，或虽在工作时间和岗位但超过48小时抢救无效死亡，那么赔偿将依据劳动保障部门的规定、养老保险基金的相关规定或用人单位的人道主义补偿进行适当补偿。可能包括：
丧葬补助费：
- 标准可能因地区而异，一般为3个月工资（按当地上年度社会月平均工资计算）。
供养直系亲属一次性救济金：
一次性抚恤金：
- 在职职工可能为6个月工资，离退休人员可能为3个月工资，同样需参照当地政策。
社保相关待遇：
- 如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准参照当地规定执行。
四、申请流程与注意事项
工亡认定申请：
- 应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
赔偿申请：
- 工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明等）向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。
- 经审核通过后，赔偿金将按规定发放。
注意事项：
- 家属需尽快申报职工病故情况，以免错过申报期限影响补偿金的领取。
- 妥善保管与职工病故相关的所有证明材料，以便在申报过程中使用。
- 熟悉当地的补偿政策和标准，确保在申报时能够准确提供所需信息和资料。
五、综合建议
- 在签订劳动合同时，员工应详细了解公司的保险购买情况和相关福利政策。
- 在发生职工病故情况时，家属要及时与用人单位沟通，了解补偿政策和申请流程。
- 必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到合法维护。
综上所述，职工在合同期间病故的赔偿问题涉及多个方面，家属在处理时需全面了解相关法律法规和政策规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。