合同期间职工在家里病故，是否有补偿需根据具体情况判断，核心在于是否构成工伤（工亡）。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工亡的情况及补偿
工亡认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（即工亡）。若职工在家里病故，但能证明其是在工作时间和工作岗位突发疾病后被送回家中，并在48小时内死亡，也可能被认定为工亡。不过，实践中这种情况较为少见，因为“工作时间和工作岗位”通常指的是工作场所内。
补偿内容：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前工资为8000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为3200元。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、不构成工亡的情况及补偿
若职工在家里病故不被认定为工亡，如发生在非工作时间或非工作岗位，或虽在工作时间和岗位但超过48小时抢救无效死亡，则单位可能依据劳动保障部门的规定进行适当补偿，或出于人道主义给予自愿补偿。
可能的补偿内容：
- 丧葬补助费：标准可能为3个月工资（按当地上年度社会月平均工资计算）。例如，当地上年度社会月平均工资为5000元，则丧葬补助费为15000元。计算公式为：丧葬补助费 = 当地上年度社会月平均工资 × 3。
- 供养直系亲属一次性救济金：标准可能为6个月工资。例如，职工生前工资为7000元，则供养直系亲属一次性救济金为42000元。计算公式为：供养直系亲属一次性救济金 = 职工生前工资 × 6。
- 一次性抚恤金：在职职工可能为6个月工资，离退休人员可能为3个月工资。例如，在职职工生前工资为7000元，则一次性抚恤金为42000元。计算公式为：一次性抚恤金 = 职工生前工资 × 抚恤月数（在职职工为6，离退休人员为3）。
- 社保相关待遇：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准参照当地规定执行。
三、申请流程与注意事项
- 工亡认定申请：应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 赔偿申请：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明等）向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。经审核通过后，赔偿金将按规定发放。
四、综合建议
- 员工在签订劳动合同时应详细了解公司的保险购买情况和相关福利政策，以便在发生意外时能够及时获得相应的保障。
- 在发生职工在家里病故的情况时，家属要及时与用人单位沟通，了解补偿政策和申请流程，确保自身权益得到合法维护。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。