针对您提出的“用工病故怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用工病故的赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行。具体赔偿情况，需要根据病故是否被认定为工伤来区分。

一、若病故被认定为工伤

1. 丧葬补助金：

   • 性质：用于补助职工家属因安葬病故职工而产生的费用。
   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 性质：对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：依靠病故职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

二、若病故未被认定为工伤

若病故不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位突发疾病等），则单位可能按照非因工死亡的标准进行补偿。这种情况下，补偿项目和标准可能因地区而异，一般包括：

1. 丧葬补助费：用于补助家属因安葬职工而产生的费用，具体数额根据当地政策执行。

2. 一次性抚恤金：对家属的一次性经济补偿，具体数额可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍以及该员工生前一定月数（如40个月）的基本工资或基本离退休费，具体标准依据当地政策执行。

三、赔偿流程

1. 申报：职工家属需在规定时间内向所在单位或当地社会保险经办机构申报职工病故情况，并提交相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等。

2. 审核：所在单位或社会保险经办机构对申报材料进行审核，确认病故事实及补偿标准。

3. 发放：审核通过后，相关补偿金将按规定时间和方式发放给家属。

四、注意事项

1. 及时申报：家属需尽快申报职工病故情况，以免错过申报期限影响补偿金的领取。

2. 保留证明材料：妥善保管与职工病故相关的所有证明材料，如死亡证明、医疗记录、劳动关系证明等，以便在申报过程中使用。

3. 了解政策：熟悉当地的补偿政策和标准，确保在申报时能够准确提供所需信息和资料。

4. 咨询专业人士：在处理过程中，如遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，用工病故的赔偿问题涉及多个方面，家属在处理时需全面了解相关法律法规和政策规定，以确保顺利获得应有的补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。