核心结论：意外身故用工老板的赔偿问题，需根据用工关系性质（劳动关系或劳务关系）以及是否存在过错等因素综合判断，具体赔偿方式及标准如下：

1. 若用工关系为劳动关系：

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致身故的，应认定为工伤。
   • 赔偿项目：
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 赔偿流程：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，由工伤保险基金支付上述赔偿项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若用工关系为劳务关系：

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿项目：
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
   • 赔偿流程：双方可协商赔偿事宜，协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度判决赔偿金额。

特别提示：

• 在处理意外身故赔偿问题时，建议首先明确用工关系的性质，以便确定适用的法律及赔偿标准。
• 若对用工关系性质存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
• 在赔偿过程中，注意保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等，以便维护自身合法权益。

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