关于职工正常老死后应给予的丧葬费标准，这并非一个固定统一的数额，而是会受到多种因素的影响，包括职工的身份（是在职还是退休）、所在地区的具体政策以及经济发展水平等。以下是对这一问题的详细解答：

一、丧葬费的基本计算依据

丧葬费的计发基数通常是当地上一年度（或前12个月）的职工月平均工资，这一数据由当地统计部门公布，是计算丧葬费的重要参考。而发放月数则可能因地区和政策的不同而有所差异，有的地区可能按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算，也有的地区可能采用固定月数（如2个月、3个月等）的职工月平均工资作为标准。

二、具体金额的差异

由于各地区经济发展水平不同，丧葬费的具体金额也会存在差异。例如，一些经济发达的地区，由于职工月平均工资较高，因此丧葬费的金额也会相应较高。而一些经济相对落后的地区，丧葬费的金额则可能较低。此外，不同地区或单位也可能采用不同的计算方式或标准，因此具体金额应以当地政策为准。

三、退休职工与在职职工的差异

对于退休职工和在职职工，丧葬费的标准也可能存在差异。一般来说，退休职工的丧葬费标准可能会与在职职工有所不同，具体取决于当地的政策规定。例如，有的地区可能设定退休职工丧葬费为固定金额，而有的地区则可能与在职职工相同，采用上一年度城镇居民人均可支配收入的倍数作为标准。

四、特殊情况与政策调整

除了基本的丧葬费外，部分地区还可能发放供养直系亲属救济费等其他费用。这笔费用通常按照当地上年度职工月平均工资的一定比例和供养人数、年限来计算。此外，随着经济社会的发展和政策的调整，丧葬费的标准也可能发生变化。因此，在计算丧葬费时，应关注当地最新的政策和规定。

五、建议与操作

由于丧葬费的标准因地区和政策的不同而有所差异，因此我建议您在处理相关事务时，务必咨询当地的人社部门、社保经办机构或拨打服务热线以获取最准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供详细的解答和帮助。

总的来说，职工正常老死后应给予的丧葬费标准并非固定不变，而是会受到多种因素的影响。因此，在处理相关事务时，请务必了解并遵循当地的政策和规定。