针对您提出的“员工非因工死亡单位的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“非因工死亡”是指员工因疾病、意外伤害等非工作原因导致的死亡。对于此类情况，单位的赔偿标准主要依据当地的法律法规，同时也可能受到单位内部规定或劳动合同中相关条款的影响。

一、赔偿的法律依据与原则

1. 地区差异：非因工死亡的赔偿标准在不同地区可能存在显著差异，这主要由各地的经济发展水平、社会保障政策以及地方立法决定。因此，在处理具体问题时，务必参考当地的具体规定。

2. 单位规定与合同条款：除了地区性法规外，单位的内部规定或劳动合同中的相关条款也可能对赔偿标准产生重要影响。所以，在了解赔偿标准时，应仔细审查相关文件。

3. 人道主义考虑：即使法律没有明确规定，出于人道主义考虑和对员工家庭的关怀，单位也可能自愿提供一定的经济补偿。

二、主要赔偿项目及标准

1. 丧葬补助费：

   • 目的：用于补助死者家属办理丧事所需费用。
   • 标准：通常按照当地上年度职工月平均工资或社会平均工资的一定月数来计发，具体数额因地区而异。例如，有的地方规定为2个月或3个月的职工平均工资，而有的地方则可能实行包干使用或按照其他标准支付。

2. 一次性抚恤金（或救济金）：

   • 目的：慰藉死者家属并补偿其因失去亲人而面临的经济困难。
   • 标准：一般以职工本人工资或当地月平均工资为基数，根据供养亲属的人数来确定发放月数。常见标准包括供养直系亲属一人者发放6个月，二人者9个月，三人或三人以上者12个月。但具体数额和计算方式需参照当地政策。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 目的：为符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属提供经济支持。
   • 标准：按月发给供养直系亲属，金额根据当地生活水平、被供养亲属的情况等因素确定，并会随经济社会发展情况进行调整。例如，在某些地区，这一补助标准可能根据企业所在地分为不同档次。

4. 其他可能的补偿：

   • 根据员工的在职年限、基本工资等因素，单位可能提供一定的基础补偿。
   • 若单位为员工购买了相关的商业保险（如身故保障），则家属还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

三、实际操作建议

1. 查阅法规与政策：在处理非因工死亡赔偿问题时，首先应查阅当地的劳动法规、政策文件，以获取准确的信息。

2. 沟通协商：职工家属应与单位进行沟通，了解当地具体政策和单位执行标准，并可要求单位协助办理相关赔偿手续。

3. 保留证据材料：在处理过程中，应保留好相关证据材料，如死亡证明、供养关系证明等，以便后续申请或争议解决。

4. 寻求专业帮助：如遇复杂情况或争议，建议寻求专业的法律咨询和帮助，以确保权益得到妥善维护。

综上所述，员工非因工死亡的单位赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，需要根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，应综合考虑地区法规、单位规定、保险合同以及人道主义因素，以确保赔偿的合理性和公正性。希望以上解答能对您有所帮助。