职工因病死亡（这里假设您实际想问的是因工死亡，因为因病非因工死亡补偿标准与因工死亡有显著差异，且因工死亡补偿更为复杂和全面，以下按因工死亡情况解答）时，其家属可以依法获得一系列补偿，这些补偿旨在保障家属的基本生活需求，并体现对工伤职工的关怀和权益保护。以下是各项补偿的详细解释：

一、一次性工亡补助金

标准：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的最新统计信息进行调整，因此具体金额会有所变化。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则该年度的一次性工亡补助金即为1000000元。

意义：一次性工亡补助金是对工伤职工家庭因职工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦的一种补偿，体现了社会对工伤职工的关怀。

二、丧葬补助金

标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准因地区差异而有所不同，没有全国统一的具体数额。

计算方式：以某统筹地区为例，若上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6个月=36000元。

意义：丧葬补助金用于安葬死亡职工，减轻家属的经济负担。

三、供养亲属抚恤金

发放对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。这通常包括职工的配偶、子女、父母等。

标准：

• 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；
• 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；
• 孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上每人每月再增加10%。

限制条件：

• 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
• 供养亲属抚恤金发放至被供养人失去供养条件为止，如子女年满18周岁且有劳动能力、配偶再婚等情况。

意义：供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工家属的基本生活需求，特别是那些依赖职工生前收入生活的无劳动能力亲属。

申请流程与注意事项

1. 申请材料：家属在申请上述补偿时，应准备相关材料，如死亡证明、亲属关系证明、供养亲属无劳动能力证明等。
2. 申请流程：按照规定向当地社会保险行政部门提交申请材料，并经过审核认定后方可领取补偿。
3. 注意事项：
   • 确保申请材料的真实性和完整性；
   • 提前咨询当地社会保险行政部门了解具体要求和流程；
   • 关注补偿标准的调整情况，确保自身权益得到充分保障。

特殊情况说明

1. 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
2. 伤残职工停工留薪期内死亡：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属仅可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不能享受一次性工亡补助金。

综上所述，职工因工死亡后，其家属可以依法获得一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等多项补偿。这些补偿旨在保障家属的基本生活需求，体现了社会对工伤职工的关怀和权益保护。家属在申请时应仔细了解相关规定和要求，确保自身权益得到充分保障。