关于“自然死亡公司是否有补偿”的问题，首先需要明确的是，自然死亡并非一个法律术语，通常我们将其理解为非因工作原因导致的死亡。在法律上，这主要涉及到的是员工非因工死亡的情况下，公司是否需要给予补偿以及补偿的标准。
结论前置：员工自然死亡（非因工死亡）时，公司通常需要根据当地的相关规定给予一定的补偿，但具体的补偿项目和标准可能因地区而异。
具体分析：
非因工死亡的补偿规定：
- 员工非因工死亡，即不是在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的死亡，公司通常不承担工伤赔偿责任。
- 然而，根据我国的劳动法律法规以及地方性的规定，公司仍然需要给予员工家属一定的经济补偿，这通常包括丧葬补助费和一次性救济金等。
补偿标准的地域差异：
- 由于各地的经济发展水平和社会保险政策不同，非因工死亡的补偿标准也存在地域差异。
- 具体补偿项目和标准需要参照当地劳动和社会保障部门的相关规定执行。
公司责任与义务：
- 公司应当及时了解并遵守当地关于非因工死亡补偿的相关规定，确保在员工发生不幸时能够依法给予合理的补偿。
- 同时，公司也应当加强员工的劳动保护和安全教育，预防意外事故的发生。
法律建议：
- 对于具体补偿标准和程序，建议员工家属咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
- 在处理此类问题时，应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，员工自然死亡时，公司通常需要根据当地的相关规定给予一定的补偿。但具体的补偿项目和标准可能因地区而异，建议员工家属及时咨询当地相关部门或专业律师以获取准确的信息。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。