员工上班突发疾病死亡，若符合工伤认定条件，其家属可依法获得相应的工伤保险待遇。具体赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 金额：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
- 用途：主要用于支付死者的丧葬事宜，如殡仪馆费用、火化费用等。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
- 目的：保障这些亲属后续的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 金额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 目的：对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
支付主体：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
非工伤情况下的赔偿：
若员工虽在上班期间突发疾病但未被认定为工伤，具体的赔偿问题需综合考虑员工的实际情况、公司规定及相关法律法规。可能涉及的因素包括员工是否参加了商业保险、公司是否有相关的员工福利政策等。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。
- 同时，注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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