厂里宿舍死人的赔偿问题，需根据具体死亡原因及情形来确定赔偿责任和方式，无法直接给出固定赔偿金额。以下是对不同情形的详细分析及赔偿方式的整合说明：

1. 属于工伤情形

   • 认定条件： 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若工人在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 对应比例\)。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2022年为例，标准为948240元（47412×20）。

   • 赔偿流程：

     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
     • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
     • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

2. 非工伤情形

   • 因病或自然死亡： 若工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，不属于工伤。用人单位一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定，法律无强制规定。

   • 第三人侵权导致死亡： 如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。计算公式根据具体项目而定，如死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。

   • 宿舍存在安全隐患导致死亡： 若工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。具体计算公式根据项目而定，如死亡补偿费可参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。死者家属可与厂方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

总结与建议：

工人死在厂里宿舍的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况分析。对于工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；对于非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。建议遇到此类问题时，及时向我咨询，以准确了解自己的权益和赔偿方式。