厂里意外死亡的赔偿金额需根据具体情况确定，主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两大类。以下是对这两类赔偿的详细解析：

一、工伤赔偿

若意外死亡被认定为工伤，家属可依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得以下赔偿：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬费为8000元×6=48000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元，两个子女各获3000元（若均符合供养条件），则每月抚恤金总额为10000元（不超过死者生前工资）。

二、非工伤赔偿

若意外死亡不能认定为工伤，赔偿情况则相对复杂，可能涉及以下几种：

1. 侵权赔偿（如因第三人侵权导致）

   • 赔偿责任主体：实施侵权行为的第三人。
   • 赔偿项目：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。

2. 厂里的补偿责任

   • 安全保障义务责任：若厂里未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工意外死亡，厂里需承担相应补充赔偿责任。
   • 人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定，通常低于工伤赔偿标准。

三、赔偿申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。
   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 准备赔偿申请材料

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

4. 及时申请与保留证据

   • 家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据以维护自身权益，如现场照片、视频、证人证言等。

总结与建议：厂里意外死亡的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。家属应尽快了解当地政策和法律法规，根据具体情况确定赔偿类型和金额，并按照申请流程积极争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。