放假期间工人在宿舍死亡，厂里是否有赔偿需根据具体死亡原因来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤情形及赔偿

1. 认定条件

   • 根据《工伤保险条例》，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。
   • 若放假期间，工人受单位安排进行与工作相关的活动（如值班、加班处理事务等）时突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

二、非工伤情形及赔偿

1. 自身疾病原因死亡

   • 若工人因自身疾病（非突发且未在48小时内死亡）在宿舍自然死亡，且该疾病与工作无关，用人单位通常没有法定赔偿义务。但出于人道主义，部分用人单位可能会给予一定的丧葬补助费、抚恤金等费用，具体数额由双方协商确定。

2. 第三人侵权导致死亡

   • 如工人因第三人的侵权行为（如故意伤害、过失致人死亡等）在宿舍死亡，侵权人应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体标准依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行，例如死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 宿舍安全隐患导致死亡

   • 若宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障、消防设施缺失等）导致工人死亡，用人单位作为宿舍的提供者和管理者，若未尽到安全保障义务，可能需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度、因果关系等因素确定。

三、赔偿程序与争议解决

1. 赔偿程序

   • 确定赔偿性质和范围后，需按照法定程序进行赔偿。涉及工伤保险的，需向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定和赔偿；涉及商业保险的，需向保险公司报案并理赔；涉及侵权责任的，需通过协商、调解或诉讼等方式解决。

2. 争议解决

   • 若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。建议家属及时收集相关证据（如死亡证明、劳动合同、宿舍情况证明、医疗记录、侵权行为证据等），以便在争议解决过程中维护自身权益。

总结与建议：放假期间工人在宿舍死亡，赔偿问题需根据具体情况细致分析。建议家属尽快联系当地劳动监察部门、社保机构或直接向我咨询，以准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。在处理此类事件时，保持冷静、收集证据、及时咨询是关键。