关于“下班后在宿舍死亡公司是否赔偿”的问题，我可以从法律角度为您详细解答：

结论前置：员工下班后在宿舍死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于死亡的原因以及公司是否存在过错。如果死亡与工作无关，且公司没有过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但如果公司存在过错，如过度加班导致员工健康受损等，那么家属有权向公司要求赔偿。

具体分析：

1. 非工伤情形：

   • 员工下班后在宿舍死亡，如果并非因工作原因导致（如突发疾病、自杀等），且公司没有过错（如未提供不安全的住宿环境等），那么这种情况通常不会被认定为工伤，公司因此无需承担工伤赔偿责任。
   • 在此情形下，员工的权益并非完全无法保护。如果家属认为公司存在其他过错（如管理不善、未提供必要的健康保障等），可以依据《民法典》的相关规定，向公司主张侵权责任。

2. 工伤情形：

   • 虽然员工下班后在宿舍死亡通常不被认定为工伤，但如果存在特殊情况，如员工因工作原因导致的职业病或在工作过程中受到的伤害在下班后发作导致死亡，且这些伤害或疾病与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 在此情形下，家属可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬费、抚恤金以及一次性的工亡补助金等。

3. 公司过错情形：

   • 如果公司存在过错，如安排员工过度加班、提供不安全的住宿环境等，导致员工在宿舍死亡，那么家属有权依据《民法典》的相关规定，向公司主张侵权责任。
   • 在此情形下，家属需要证明公司的过错以及过错与员工死亡之间的因果关系。如果法院认定公司存在过错且与公司死亡有因果关系，那么公司将需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工家属来说，在遭遇此类情况时，首先应进行工伤认定申请。如果工伤认定被驳回，可以考虑从公司是否存在过错的角度出发，向公司主张侵权责任。
• 对于公司来说，应规范用工行为，避免安排员工过度加班，提供安全的住宿环境等，以预防类似事件的发生。同时，对于员工的健康状况应给予足够的关注，及时采取必要的健康保障措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。