关于“职工请假期间在公司宿舍内死亡赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，具体赔偿情况需根据职工的死亡原因及与公司之间的法律关系来确定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
职工请假期间在公司宿舍内死亡的赔偿，需首先判断死亡是否与工作相关。若符合工伤条件，则按《工伤保险条例》进行赔偿；若非工伤，则考虑公司是否存在过错、是否有第三人侵权等因素，进而确定赔偿责任和赔偿金额。
详细分析
一、工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但请假期间通常不被视为工作时间，因此需特别考虑职工是否因工作原因在宿舍内死亡，或是否受单位安排进行与工作相关活动时突发疾病死亡。
赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形及赔偿
公司无过错的情形：
- 若职工因自身疾病（非突发且在48小时内死亡）在宿舍自然死亡，且公司能证明宿舍设施安全且已尽管理义务，则公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义，公司可能会给予一定的丧葬补助费或抚恤金，数额由双方协商确定。
公司存在过错的情形：
- 若宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障）导致职工死亡，或公司未及时履行救助义务（如延误送医治疗），则公司需承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度、因果关系等因素综合确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如职工因第三人的侵权行为（如故意伤害）在宿舍死亡，侵权人应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行。
三、赔偿程序与争议解决
赔偿程序：
- 确定赔偿性质和范围后，需按照法定程序进行赔偿。涉及工伤保险的，需向人社局申请；涉及商业保险的，需向保险公司报案并理赔。若公司需承担赔偿责任，则双方可协商赔偿金额和方式。
争议解决：
- 若双方对赔偿金额或赔偿责任有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。建议家属及时收集相关证据（如死亡证明、劳动合同、宿舍情况证明等），以便在争议解决过程中维护自身权益。
综上所述，职工请假期间在公司宿舍内死亡的赔偿问题需根据具体情况细致分析。建议家属尽快联系当地劳动监察部门、社保机构或专业律师进行咨询和申请，以确保能够准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。