关于“员工请假后死亡在宿舍公司赔偿占比多少”的问题，这并不是一个可以直接给出具体赔偿比例或数额的简单问题，因为赔偿情况需根据员工的死亡原因、公司与员工之间的法律关系以及公司是否存在过错等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非因工死亡情况：

   • 若员工请假后在宿舍因自身疾病（非突发且在48小时内未死亡，但后续因病死亡）自然死亡，且公司能证明宿舍设施安全且已尽管理义务，则公司通常无需承担工伤保险责任，也无需承担民事赔偿责任。但出于人道主义，公司可能会给予一定的丧葬补助费或抚恤金，具体数额由双方协商确定，这并非法律强制要求。

2. 视同工伤情况：

   • 在特殊情况下，如员工请假后仍在宿舍处理与工作相关的事务，或因工作原因（如长期加班、工作压力大等）导致突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，那么员工家属有权按照工伤保险的规定获得赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据法律规定执行。

3. 公司存在过错的情形：

   • 若公司提供的宿舍存在安全隐患（如消防设施缺失、电路老化等），或公司未履行必要的安全管理义务，导致员工在宿舍内因安全事故死亡，那么公司需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等，具体数额需结合过错程度、因果关系等因素通过法律程序由法院判定。

综上所述，员工请假后死亡在宿舍的赔偿问题需根据具体情况细致分析。若家属认为公司应承担赔偿责任，建议尽快联系当地劳动监察部门、社保机构或专业律师进行咨询和申请，以便能够准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。在这个过程中，我会一直为你提供专业的法律支持和建议。