员工在请假期间死亡，公司是否赔偿及赔偿金额需视具体情况而定，并非所有情况公司都需赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、非工伤情形下的赔偿
若员工请假期间死亡与工作无关：
- 例如，员工因个人疾病、意外事件（如交通事故、自然灾害等）导致死亡，且这些事件与工作无直接关联。
- 公司通常无需承担赔偿责任。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应按照当地社保部门的规定，协助员工家属办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等社保待遇的申领手续（如果员工参加了工伤保险）。这些待遇的支付主体是社保机构，而非公司。
赔偿金额计算（若涉及社保待遇）：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤情形下的赔偿
若员工请假期间死亡被认定为工伤：
- 例如，员工在请假期间因工作原因（如外出办事、参加公司活动等）遭受事故伤害或患职业病导致死亡。
- 公司需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的支付标准与上述社保待遇相同，但支付主体是公司（如果公司未参加工伤保险，则全部由公司承担）。
特殊情况：
- 如果员工在请假期间突发疾病死亡，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司也需承担相应的工伤保险责任。
- 赔偿金额计算：与上述社保待遇或工伤待遇的计算标准一致。
三、公司无过错时的其他责任
- 即使员工死亡与工作无关，且公司无需承担赔偿责任，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司仍有义务协助员工家属处理后事，如提供必要的证明文件、协助办理社保待遇申领手续等。
四、建议与注意事项
- 及时报案与认定：如果员工死亡可能涉及工伤，公司应尽快向当地社保部门报案，并申请工伤认定。
- 保留证据：公司应保留与员工死亡相关的所有证据，如请假记录、医疗记录、事故报告等，以备后续处理。
- 协商与调解：在处理员工死亡事宜时，公司应积极与员工家属协商，尽量通过调解方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，员工在请假期间死亡，公司是否赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。如果涉及工伤或视同工伤的情形，公司需承担相应的赔偿责任；如果与工作无关，则公司通常无需赔偿，但应协助员工家属办理社保待遇的申领手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。