针对您提出的“工人因为急病死在厂内怎么给损失”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿流程的重要事项。以下是我为您提供的详细、条理清晰的解答：

一、责任判定

首先，我们需要明确工人突发疾病死亡是否构成工伤。根据相关法律法规，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况依法视同工伤。反之，如果疾病发作与工作无关，或者不在工作时间和工作岗位上，那么可能不构成工伤，此时工厂的责任将依据具体情况来判定。

二、赔偿项目及标准（视同工伤情况）

如果工人的死亡被认定为工伤，那么工厂需要按照《工伤保险条例》来承担赔偿责任，具体包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额会因地区不同而有所差异。

2. 供养亲属抚恤金：这是按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例为：配偶40%，其他亲属30%，如果是孤寡老人或孤儿，则增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不能超过死者生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是全国统一标准的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，按照2025年的标准，这一补助金为1083760元（54188元×20倍）。

三、非工伤情况下的赔偿处理

如果工人的死亡不被认定为工伤，那么赔偿处理将依据用人单位是否存在过错来进行。如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动安全卫生条件，导致职工发病死亡，那么用人单位需要承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。如果用人单位无过错，那么一般不承担赔偿责任，但可能会出于人道主义给予一定的补偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工亡认定：如果工人死亡被认定为工伤，用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。

2. 准备材料：在申请赔偿时，需要准备一些必要的材料，包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等。

3. 提交申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至社保经办机构或相关部门，经过审核通过后，就可以领取赔偿金了。

注意事项：

• 及时报告：用人单位在发生此类事件后，应立即向当地劳动保障行政部门报告。
• 保留证据：要保留好劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等证据，以备不时之需。
• 了解政策法规：作为受害方家属，应熟悉相关政策法规，以确保自身权益得到充分保障。

五、总结与建议

处理此类事件时，我们既要考虑法律的公正性，也要兼顾实际情况和人道主义关怀。建议受害方家属及时咨询专业律师，以便更有效地维护自身合法权益。同时，工厂也应积极面对赔偿责任，依法履行义务，避免不必要的法律纠纷和社会影响。希望这些信息能对您有所帮助。