工人在宿舍突发疾病死亡的赔偿责任归属问题，需根据具体情况综合判断，以下分情况详细说明：

1. 认定为工伤的情形及赔偿

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且疾病与工作存在紧密联系（如长期加班、工作强度过大等诱发），可被认定为工伤。但需注意，工人在宿舍突发疾病死亡，通常不符合“工作时间和工作岗位”的直接条件，除非加班等情形被视为工作延续。
   • 赔偿责任主体：用人单位。
   • 赔偿内容：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不认定为工伤的情形及赔偿

   • 条件：若工人突发疾病死亡是因其自身健康原因，与工作无直接或间接因果关系，则不构成工伤。
   • 赔偿责任：
     • 单位无过错：用人单位通常不承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿，具体金额由当地习俗、企业效益等因素确定。
     • 单位存在过错：若工地宿舍存在安全隐患或管理过错，且与工人死亡存在一定因果关系（如宿舍通风不良导致疾病加重），则用人单位或宿舍管理方需根据过错程度及对死亡结果的原因力大小来确定赔偿比例和金额，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 第三方责任导致的情形及赔偿

   • 条件：若工人死亡是由于第三方原因（如电气设备质量问题引发触电事故）导致。
   • 赔偿责任主体：第三方。
   • 赔偿内容：包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。若用人单位在管理上存在过错，也可能承担相应的补充赔偿责任。

其他考虑因素及建议：

• 特殊劳动保护：若工人享有特殊的劳动保护（如高温作业、有毒有害作业等），且该保护与突发疾病存在关联，可能影响赔偿责任的判定。
• 及时申请工伤认定：家属应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以确定赔偿依据。即使大多数情况下在宿舍突发疾病死亡不被认定为工伤，但仍需通过正式程序进行确认。
• 收集证据：家属应收集医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以支持其诉求。这些证据在后续的赔偿谈判或诉讼中至关重要。
• 法律途径：若与用人单位或第三方就赔偿问题无法达成一致，家属可通过法律途径解决争议，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

总结：工人在宿舍突发疾病死亡的赔偿责任归属问题复杂多样，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。作为家属，在处理此类事件时，应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助以确保权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。