结论：打临时工下班在宿舍得了脑出血，厂里是否赔偿需分情况讨论，主要取决于脑出血是否与工作有关以及是否符合工伤认定条件。

分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责而导致的职业病等。对于下班后在宿舍发生的脑出血，要认定为工伤，需要证明该疾病与工作有直接的因果关系，或者是在工作过程中因工作原因导致的。
   • 具体来说，如果脑出血是由于工作过程中的过度劳累、紧张、压力等因素直接引发的，或者在工作过程中发生了意外事故导致脑出血，那么有可能被认定为工伤。然而，如果脑出血是由于个人健康原因，如高血压、动脉硬化等，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

2. 临时工的身份问题：

   • 临时工与正式工在工伤认定上通常享有同等的权利。只要临时工与用人单位建立了劳动关系，且在工作过程中发生了符合工伤认定条件的事故或疾病，就有权享受工伤保险待遇。
   • 因此，无论是否是临时工，关键在于是否满足工伤认定的条件。

3. 可能的赔偿情况：

   • 如果认定为工伤：用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果因工伤导致死亡，用人单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 如果不能认定为工伤：那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。但是，如果用人单位在管理上存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致员工健康受损，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需要员工提供充分的证据来证明用人单位的过错。

建议：

• 对于您的情况，我建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明脑出血是否与工作有关。
• 然后，尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以便确定是否符合工伤赔偿的条件。
• 如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。