工人在工作中突发脑出血，能否获得赔偿需结合具体情况分析，主要分为属于工伤和不属于工伤两种情形：

属于工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病死亡，可被视同工伤。这是工伤认定的关键条件。

2. 赔偿步骤与项目：

   • 及时救治：首要任务是确保工人得到及时、有效的医疗救治。
   • 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，根据伤情可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿计算与获得：赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。具体金额需根据实际情况和当地标准计算。

不属于工伤的情形及赔偿

1. 一般情况：

   • 若工人脑出血未在48小时内死亡，且非工作原因直接导致，通常不被视为工伤。但若用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，这些因素诱发了工人的脑出血，工人可依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求用人单位赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度确定。

2. 自身疾病原因：

   • 若脑出血完全由工人自身疾病导致，且用人单位无过错，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补助。此外，工人仍可根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得经济补偿。

综合建议

• 收集证据：在处理此类问题时，及时收集相关证据至关重要，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实或用人单位的过错。
• 法律咨询：由于每个案例都有其独特性，赔偿的具体情况和金额也会因案情而异。因此，建议您在遇到此类问题时，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，工人在工作中突发脑出血能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件或用人单位是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。