干活期间脑出血是否可以得到赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件。以下是对不同情形的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

认定条件： 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的关键条件。若脑出血导致职工在48小时内死亡，或者虽然未死亡但经鉴定构成伤残等级（如一级至四级伤残），且该伤残与工作有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。

赔偿步骤与项目：

1. 及时救治：确保工人得到及时医疗救治，这是首要任务。
2. 工伤认定：用人单位应在事故后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，可能需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
4. 赔偿计算与获得：赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。若构成伤残，则还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

二、不认定为工伤的情形及赔偿

一般情况： 若工人脑出血未在48小时内死亡，且非工作原因直接导致，通常不被视为工伤。但若用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等诱发脑出血，工人可依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求赔偿。

赔偿项目与标准：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 误工费：根据工人的误工时间和收入状况进行赔偿。
• 护理费：若工人需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限进行赔偿。
• 交通费：根据工人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
• 其他费用：如住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况进行赔偿。

赔偿流程：

1. 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明用人单位存在过错且该过错与脑出血之间存在因果关系。
2. 协商或调解：与用人单位进行协商或申请调解，争取达成赔偿协议。
3. 民事诉讼：若协商或调解不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、自身疾病原因导致的脑出血

若脑出血完全由工人自身疾病导致，且用人单位无过错，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义，用人单位可能会给予一定补助。此外，工人仍可根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得经济补偿。

综合建议

1. 及时救治并保留证据：发生脑出血后，首要任务是及时治疗并保留好所有与发病、治疗相关的证据和文件。
2. 判断是否符合工伤条件：根据《工伤保险条例》的规定，判断是否符合工伤认定条件。
3. 选择适当的赔偿路径：若符合工伤条件，则按工伤保险规定申请赔偿；若不符合，则根据用人单位是否存在过错选择协商、调解或民事诉讼等途径寻求赔偿。
4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。