村干部在工作中发生脑出血，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若构成工伤

• 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于村干部而言，若其在工作中突发脑出血，且符合“工作时间、工作岗位、突发疾病”的条件，并在48小时内死亡，则可认定为工伤。
• 赔偿内容：一旦认定为工伤，村干部或其家属可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行。
• 特殊情形：若村干部在48小时内未死亡，但后续因脑出血导致残疾或长期丧失劳动能力，是否构成工伤需进一步评估。此时，需考虑疾病与工作之间的因果关系，以及是否符合其他工伤认定条件。

2. 若不构成工伤

• 非工伤情形：若村干部在工作中突发脑出血，但不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或48小时内未死亡且未导致残疾等），则通常不视为工伤。
• 其他救济途径：
  • 医疗保险：村干部可依据自身参加的医疗保险（如新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险等）报销部分医疗费用。
  • 民事赔偿：若脑出血的发生与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，且用人单位（如村委会）存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等），村干部或其家属可考虑通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。但此类案件举证难度较大，需充分证明因果关系及用人单位过错。

3. 实务建议

• 及时申请工伤认定：若村干部在工作中突发脑出血，且符合工伤认定条件，家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
• 保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好相关医疗记录、工作证明等证据，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：由于工伤认定及赔偿涉及复杂的法律程序和证据规则，建议村干部或其家属在处理此类事件时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和维权策略。

总结来说，村干部在工作中发生脑出血是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则需考虑其他救济途径。在处理此类事件时，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据，必要时咨询专业律师。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。