核心结论：给村委干活发生脑梗的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤或提供劳务者受害责任纠纷，进而确定赔偿主体和赔偿范围。以下是具体分析：
一、判断是否构成工伤（若存在劳动关系或事实劳动关系）
劳动关系认定：
- 若您与村委之间存在书面劳动合同或事实劳动关系（如长期、稳定地为村委提供劳动，接受村委的管理和指挥，领取固定报酬等），则您在工作过程中发生脑梗，可能构成工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但脑梗本身并不直接等同于工伤，除非满足上述条件或能证明脑梗与工作有直接因果关系（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致脑梗发作）。
工伤赔偿流程：
- 若构成工伤，应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 认定工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若村委未为您缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由村委承担。
二、判断是否构成提供劳务者受害责任纠纷（若不存在劳动关系）
劳务关系认定：
- 若您与村委之间仅存在临时性的劳务关系（如偶尔为村委提供劳务，按次或按日结算报酬），则您在工作过程中发生脑梗，可能构成提供劳务者受害责任纠纷。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿流程：
- 您需要证明脑梗的发生与提供劳务之间存在因果关系（如工作强度、工作环境等是导致脑梗的诱因）。
- 根据双方过错程度，村委可能需承担部分或全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若村委拒绝赔偿，您可以通过诉讼途径维护自身权益。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 包括与村委的劳务合同、工作记录、工资发放记录、医疗证明、诊断书等，以证明您与村委之间的关系以及脑梗的发生与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于法律问题的复杂性，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和赔偿范围，并制定有效的维权策略。
注意时效限制：
- 工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出；诉讼时效则为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。请务必注意时效限制，以免丧失维权机会。