工人在宿舍突发脑出血是否属于工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、若被认定为工伤或视同工伤

1. 认定条件：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这是视同工伤的关键条件。若工人在宿舍突发脑出血，但宿舍并非其常规工作岗位，且发病时间不在工作时间，则通常不符合此条件。然而，如果工人是在加班后返回宿舍休息期间突发疾病，且能证明加班与发病之间的关联性，或者宿舍被视为工作岗位的合理延伸（如某些特殊工种需随时待命），则有可能被认定为工伤。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：若工人在参与此类活动时突发脑出血，可视为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：包括治疗脑出血的各项费用，如住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在治疗期间，工人应享受正常工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：若脑出血导致工人伤残，根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：伤残等级为一至六级的工人，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付护理费。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若工人因脑出血死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、若未被认定为工伤

1. 处理方式：

   • 医疗保险报销：若工人参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医疗保险进行报销。具体报销比例和范围根据当地医保政策而定。
   • 企业人道主义援助：虽然企业没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济援助或帮助工人申请其他救助渠道。
   • 寻求社会救助：工人及其家属可以向当地的民政部门、慈善组织等寻求帮助和支持。

2. 用人单位可能存在的过错责任：

   • 如果宿舍存在安全隐患，如电路老化、消防设施缺失等，且这些隐患与工人突发脑出血之间存在因果关系，用人单位可能需承担部分赔偿责任。具体责任划分和赔偿数额需通过司法鉴定、法院诉讼等途径来确定。

总结与建议：

工人在宿舍突发脑出血的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律规定来判断。建议用人单位加强员工健康管理和安全保障措施，预防类似事件的发生。同时，工人也应了解自身权益，在必要时及时向我咨询，以维护自身合法权益。在处理此类事件时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。