针对您提出的“工人下班后突发脑溢血怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与下班后突发脑溢血

首先，要明确的是，下班后突发脑溢血通常不被直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”和“工作岗位”两个核心要素。下班后，工人已经离开了工作岗位，因此这一时段发生的疾病或伤害，一般不符合工伤的直接认定条件。

二、非工伤情况下的赔偿与权益

1. 医疗保险报销：

   • 工人下班后突发脑溢血，其医疗费用应首先通过基本医疗保险进行报销。这包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。

2. 病假待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 用人单位的过错责任：

   • 如果工人突发脑溢血与用人单位的过错有关，如长期违法超期加班、劳动强度过大等，工人或其家属可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。这需要提供充分的证据来证明用人单位的过错与工人发病之间的因果关系。

三、特殊情况与建议

1. 职业病鉴定：

   • 如果工人认为其突发脑溢血与工作环境或工作性质有关，如长期处于高压、高噪音等恶劣环境中工作，可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。

2. 及时咨询与法律援助：

   • 在处理此类问题时，建议工人或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。如果双方就赔偿问题产生争议，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、总结与提醒

• 下班后突发脑溢血通常不被认定为工伤，但工人仍享有医疗保险报销、病假待遇等权益。
• 如果工人发病与用人单位的过错有关，可依法主张人身损害赔偿。
• 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到妥善维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。