关于您提出的“上班工作中突发脑出血是否算工伤及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤的判断

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，或者直接死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。

2. 可能认定为工伤的其他情形：

   • 如果您能证明脑出血是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作环境恶劣、工作任务繁重等）直接导致的，并且有相关医学证据和法律评估支持，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和专业的评估。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果您在工作期间突发脑出血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑出血与工作有直接因果关系，那么一般情况下不能认定为工伤。此时，脑出血可能被视为一种普通疾病。

二、赔偿方式的确定

1. 认定为工伤（包括视同工伤）的赔偿：

   • 如果被认定为工伤，您或您的家属可以享受工伤保险的相关待遇，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，如果未死亡则无此项）、伤残待遇（如存在伤残等级，根据伤残等级不同赔偿标准也不同）以及医疗费用（符合工伤保险相关目录的，从工伤保险基金支付）。

2. 不认定为工伤的赔偿：

   • 如果不被认定为工伤，医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。其他费用如营养费、误工费、护理费等，需根据具体情况和医保政策确定。如果用人单位未依法为您缴纳基本医疗保险费，导致您无法享受基本医疗保险待遇的，用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。此外，您还可以根据自身情况享受病假待遇等相关权益。

三、建议与注意事项

• 在发生此类情况时，用人单位应及时将您送往医院救治，并积极配合家属进行工伤认定申请。
• 如果您或您的家属认为符合视同工伤的条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，上班工作中突发脑出血是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。