上班途中突发脑出血，一般不算工伤，但特定情况下可以视同工伤，并可能获得相应的医疗费赔偿。具体分析如下：
一、可能构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在上班途中（虽然严格意义上不属于“工作时间和工作岗位”，但若能证明是因工作原因，如赶时间上班、工作紧急任务等导致的突发疾病，且后续满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，理论上存在被认定为工伤的可能性，不过实践中这种情况较为罕见且认定难度较大）突发脑出血，并导致以下两种后果之一，则可能构成工伤：
- 当场死亡：员工在上班途中突发脑出血，且立即死亡。
- 48小时内抢救无效死亡：员工在上班途中突发脑出血，经过抢救，但在48小时内因抢救无效而死亡。
二、不构成工伤但可享受的权益
如果员工在上班途中突发脑出血，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡的结果，而是病情稳定后继续存活，那么这种情况通常不被认定为工伤。然而，员工仍然有权享受以下权益：
- 基本医疗保险报销：员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。具体报销比例和范围需根据当地的医保政策来确定。
- 病假待遇：根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。病假工资的具体数额和支付方式需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
三、申请工伤认定的流程与注意事项（若符合工伤条件）
- 及时报告：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，将根据审核需要对事故伤害进行调查核实。员工和用人单位应积极配合，提供必要的证据和资料。
四、建议与注意事项
- 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
- 保留证据：在就医过程中，应保留好所有的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定或医保报销。
- 了解政策：员工及其家属应了解相关的法律法规和医保政策，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。
- 咨询律师：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班途中突发脑出血是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上分析能对您有所帮助。