针对您提出的“职工上班途中突发脑溢血算工伤吗，怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于上班途中突发脑溢血是否算工伤的问题，根据现行的工伤保险相关规定，一般情况下，上班途中突发脑溢血并不被视为工伤。工伤的认定通常要求是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，而上班途中并不属于工作时间和工作岗位的范畴。不过，有一种特殊情况需要注意，那就是如果职工在上班途中因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的。但单纯的脑溢血，并不属于此类可以认定为工伤的情况。

接下来，关于赔偿的问题，如果脑溢血被认定为工伤，那么职工将可以享受工伤保险的相关待遇，包括治疗费用的支付、停工留薪期的工资福利待遇等。然而，在您描述的情况下，由于脑溢血通常不被视为工伤，因此职工可能无法获得工伤保险的赔偿。不过，职工仍然可以享受一定的医疗期待遇，企业需要按照规定支付病假工资，具体标准会根据当地政策和企业规定来执行。在医疗期内，职工可以使用医疗保险来报销部分医疗费用。如果企业未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，那么企业需要承担相应的赔偿责任，赔偿金额以职工本应通过医保报销的费用为准。

总的来说，上班途中突发脑溢血一般不被视为工伤，但职工仍然可以享受一定的医疗期待遇和医保报销（如果已缴纳医保）。如果企业未依法为职工缴纳医保，那么企业需要承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。