上班途中突发脑溢血，在一般情况下不被认定为工伤，但如果送医抢救后在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。由于上班途中突发脑溢血并不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形，因此，在一般情况下，它不被视为工伤。

二、可视同工伤的特殊情形

尽管上班途中突发脑溢血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑溢血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这一规定体现了对劳动者生命健康的尊重和保护，也体现了工伤保险制度的公平性和合理性。

三、其他相关情况与建议

1. 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。因此，劳动者在突发疾病后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请医疗保险待遇。

2. 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。

3. 用人单位的责任：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。这不仅是用人单位的法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要体现。

4. 法律咨询与维权：对于这类情况，由于涉及具体的法律判断和证据收集，我建议劳动者或其近亲属在了解相关法律知识后，如有需要可以直接向我咨询。我可以根据实际情况和相关证据，提供更准确的法律意见和指导，帮助劳动者或其近亲属了解自己的权益和相关的法律程序，以便及时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

综上所述，上班途中突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。