关于上班中突发脑出血是否算工伤的问题，结论如下：

1. 一般情况不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系。上班中突发脑出血，一般被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，而不仅仅是工作原因。因此，在大多数情况下，上班中突发脑出血并不直接构成工伤。

2. 特殊情况可视为工伤：

   • 然而，也存在一些特殊情况。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，那么这种情况将符合工伤认定的标准。
   • 另外，如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）导致的，并且这种因果关系得到了医疗鉴定和正式的工伤认定程序的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。

3. 工伤认定程序：

   • 对于希望申请工伤认定的员工或其家属，应遵循一定的程序。首先，要确保患者得到及时的医疗救治。其次，在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况。然后，单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。最后，等待社会保险行政部门的认定结果。

4. 非工伤情况下的权益保障：

   • 如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

综上所述，上班中突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也要注意保留好相关证据和资料，以便在需要时能够提供充分的证明。