在私人厂子上班时突发脑出血，厂子是否需要承担责任，主要取决于脑出血是否被认定为工伤以及厂子是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于突发疾病，特别是像脑出血这样的非外伤性疾病，其是否构成工伤，需要具体分析。
突发疾病视同工伤的情形：
- 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内死亡，或者虽然未死亡但经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
非视同工伤的情形：
- 如果员工突发脑出血后，经过抢救脱离了生命危险，或者虽然病情严重但超过了48小时的抢救时间限制，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、厂子过错角度
厂子责任：
- 如果脑出血不被认定为工伤，那么厂子是否需要承担责任，就取决于厂子是否存在过错。例如，如果厂子的工作环境恶劣、工作强度过大，或者存在其他可能导致员工突发疾病的因素，且这些因素与员工的脑出血有直接因果关系，那么厂子可能需要承担一定的赔偿责任。
过错认定：
- 过错的认定通常需要依据具体的证据和事实来判断。如果员工能够证明厂子存在过错，并且这种过错与自己的脑出血有直接因果关系，那么员工有权要求厂子承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的脑出血属于工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的重要步骤。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与脑出血相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明自己的脑出血与工作有关或者厂子存在过错。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，在私人厂子上班时突发脑出血，厂子是否需要承担责任取决于多个因素，包括脑出血是否被认定为工伤以及厂子是否存在过错。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。