工厂宿舍突发脑出血，工厂是否承担责任需分情况讨论，具体如下：
一、若脑出血与工作无直接关联，工厂一般不承担工伤赔偿责任，但可能需承担部分人道或安全保障义务责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调“工作时间”和“工作岗位”，且需满足“死亡”或“48小时内死亡”的严格条件。
- 若员工在工厂宿舍突发脑出血，但并非在工作时间或工作岗位上，且未导致死亡或48小时内死亡，则通常不符合工伤认定标准，工厂无需承担工伤赔偿责任。
工厂的安全保障义务：
- 工厂作为宿舍的管理者，对员工在宿舍期间的人身安全负有一定的安全保障义务。若工厂未尽到安全保障义务，如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等，导致员工脑出血病情加重或延误治疗，工厂可能需承担相应的民事赔偿责任。
- 但这种责任通常限于因工厂过错导致的损失扩大部分，而非脑出血本身的医疗费用等。
二、若脑出血与工作存在直接关联（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致），工厂可能需承担工伤赔偿责任
因果关系认定：
- 若员工能证明脑出血与工作存在直接因果关系，如长期高强度工作导致身体过度疲劳、工作环境恶劣（如高温、噪音等）诱发脑出血等，则可能被认定为工伤。
- 在此情况下，工厂需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。
举证责任：
- 员工需承担举证责任，证明脑出血与工作之间的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定或劳动能力鉴定机构出具鉴定意见。
三、建议与行动指南
及时就医并保留证据：
- 员工在突发脑出血后，应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。
- 若怀疑脑出血与工作有关，可要求工厂协助进行工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与工厂协商或寻求法律援助：
- 在明确责任归属前，员工可与工厂协商解决赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律援助或委托律师提起诉讼。
- 律师将协助员工收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并代表员工与工厂进行谈判或参与诉讼。
关注工厂的安全保障措施：
- 工厂应加强宿舍的安全管理，定期检查宿舍设施，确保员工的人身安全。
- 同时，工厂应关注员工的工作强度和工作环境，避免员工因工作原因导致身体损伤。
总结来说，工厂宿舍突发脑出血，工厂是否承担责任需根据具体情况判断。若与工作无直接关联，工厂一般不承担工伤赔偿责任；若与工作存在直接关联，工厂可能需承担工伤赔偿责任。在此过程中，员工应及时就医、保留证据，并与工厂协商或寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。