在厂子突发脑出血，厂子是否有责任需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及厂子责任
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 责任承担：若员工在厂子突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。厂子需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。若厂子已为员工缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂子承担。
工作时间和工作岗位因工作原因突发脑出血
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十四条主要规定的是因工作原因受到事故伤害的情况，但若能证明脑出血是由于工作原因（如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等）直接导致的，也应认定为工伤。
- 责任承担：在此情况下，厂子需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用以及因不能工作造成的收入损失等。同样，若已缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由厂子承担。
二、不构成工伤的情况及厂子责任
非工作时间或非工作场所突发脑出血
- 情况说明：若员工并非在工作时间或工作场所突发脑出血，则通常不被视为工伤。
- 责任承担：在此情况下，厂子在法律上通常不需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，厂子可能给予员工或其家属一定的经济援助或其他形式的帮助。
因个人原因导致的脑出血
- 情况说明：如员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成脑出血，根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤。
- 责任承担：厂子不需承担基于工伤的赔偿责任。但同样，出于人道主义考虑，厂子可能给予一定的关怀或支持。
三、特殊情况及建议
- 过错责任：若厂子存在过错，如劳动强度安排严重不合理、工作环境存在危险因素且未采取必要防护措施等，导致员工脑出血，厂子可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
- 申请工伤认定：若员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向厂子或相关部门提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和证据。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿途径，以便更好地维护自身合法权益。
总结来说，在厂子突发脑出血，厂子是否有责任主要取决于该情形是否符合工伤的认定条件。若符合，则厂子需承担相应责任；若不符合，则厂子在法律上通常不需承担赔偿责任，但可能需给予一定的人道主义关怀或支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。