核心结论：员工在公司因高血压导致脑出血，已过48小时，医疗期的计算需结合医疗期规定、病假证明、劳动合同及公司制度综合判断，公司需依法支付医疗期工资。以下是具体分析：

1. 医疗期的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限相关，具体为：

• 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。

关键点：医疗期从病休第一天开始累计计算，若员工间断休病假，需在规定时间内累计达到相应月数。例如，医疗期3个月的，需在6个月内累计休满3个月。

2. 医疗期与病假证明的关系

员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议），公司以此为依据批准病假。若员工无法提供有效证明，公司可不予批准病假，但需注意：

• 若员工确实患病但未及时开具证明，公司应给予补开机会；
• 若员工恶意伪造证明，公司可依据规章制度处理，但需保留证据。

3. 医疗期工资支付标准

根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内公司需支付病假工资，标准为：

• 不得低于当地最低工资标准的80%；
• 若劳动合同或集体合同另有约定且高于法定标准的，按约定执行。

示例：若当地最低工资为2000元/月，则医疗期工资不得低于1600元/月。

4. 公司可能存在的责任风险

若公司未依法支付医疗期工资或未批准合理病假，员工可能主张以下权利：

• 要求补发工资：公司需补足差额；
• 主张经济补偿：若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求赔偿金（2N）；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委提起仲裁。

5. 实务建议

• 对员工：
  1. 及时就医并保留所有医疗记录；
  2. 按公司要求提交病假证明；
  3. 若公司拒付工资或解除合同，可收集证据（如工资条、病假单、解除通知）并咨询律师。
• 对公司：
  1. 完善病假管理制度，明确审批流程；
  2. 依法支付医疗期工资，避免违法风险；
  3. 若员工医疗期满后仍无法返岗，可依据《劳动合同法》第40条协商解除合同，并支付经济补偿（N）。

总结：医疗期的计算需结合工作年限和病假证明，公司需依法支付工资。若双方对医疗期或工资有争议，建议通过协商或法律途径解决。如有进一步问题，可直接向我咨询。