员工上班期间突发脑溢血，病假期限的计算需根据具体情况分情况讨论：
- 若被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑溢血未导致死亡，但符合“在工作时间和工作岗位突发疾病，且病情危急需立即抢救”的情形，可能被认定为工伤。此时：
- 医疗期（即病假期限）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算，但工伤员工享受的是“停工留薪期”，期限一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；需护理的，由单位负责。
- 若未被认定为工伤
若脑溢血不符合工伤认定条件（如非因工作原因导致），则按非因工负伤处理，适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 医疗期长度：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。例如：
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
- 医疗期计算：从病休第一天开始累计，连续休假期内遇法定节假日、休息日顺延；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计，以此类推。
- 待遇：医疗期内，企业按当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
关键提醒：
- 工伤认定需由社保行政部门作出，用人单位或员工可在30日内提出申请，逾期可由员工或其近亲属在1年内直接申请。
- 医疗期满后仍不能工作的，企业可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金及医疗补助费。
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