针对您提出的“入职半年员工突发脑溢血，已经病假满三个月了，后续医疗期怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的计算方式和规定。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期通常为三个月。而医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算的，且病休期间包括公休、假日和法定节日。

针对您的情况，该员工入职半年，实际工作年限显然不足十年，且在本单位工作年限也不足五年，因此其应享受的医疗期为三个月。既然该员工已经病假满三个月，我们需要判断这三个月是否是在其应享受的医疗期内累计完成的。

1. 如果三个月病假是在医疗期内累计完成的：

   • 那么该员工的医疗期已经满。医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
   • 如果员工在医疗期满后能够继续工作，但需要调整工作岗位或工作内容，用人单位应与员工协商一致后进行调整。

2. 如果三个月病假并非连续，且医疗期尚未满（但根据您描述的情况，入职半年员工应享受的医疗期通常为三个月，所以这种情况较为少见，除非有特殊规定或合同约定）：

   • 那么员工仍然有权在剩余的医疗期内继续病休。医疗期的计算应继续累计，直到达到规定的医疗期长度。

然而，在大多数情况下，对于入职半年的员工，其应享受的医疗期就是三个月。因此，在病假满三个月后，我们需要重点考虑的是员工后续的工作能力和用人单位的应对措施。

建议措施：

• 与员工沟通：了解员工的身体状况和康复情况，评估其是否能够继续从事原工作或调整后的工作。
• 提供必要的支持：如果员工需要继续治疗或康复，用人单位可以提供必要的帮助和支持，如协助申请医疗救助、提供康复指导等。
• 依法处理劳动关系：如果员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

关于工资发放： 在医疗期内，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。医疗期满后，如果员工继续病休但不再享受医疗期待遇，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定来处理工资发放问题。

综上所述，对于入职半年员工突发脑溢血且已经病假满三个月的情况，我们需要根据医疗期的规定和员工的实际情况来妥善处理后续事宜。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。