员工在岗位上突发脑溢血后，在治疗期间一般是有工资的，但具体待遇需根据是否属于工伤以及公司的相关规定来确定。下面我为您详细分析：

1. 非工伤情况下的工资待遇：

   • 如果员工在岗位上突发脑溢血，但并未被认定为工伤（如因个人健康原因导致），那么在治疗期间，公司应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予员工医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果员工的基础工资为10240元，且公司政策规定支付70%的基础工资作为病假工资，那么员工在治疗期间每月可获得7168元的病假工资。

2. 工伤情况下的工资待遇：

   • 如果员工突发脑溢血被认定为工伤，那么在治疗期间，员工应享受工伤待遇，包括停工留薪期的工资福利。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医疗机构的意见确定。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也可能对治疗期间的工资待遇产生影响。
   • 因此，建议员工在治疗前或治疗期间，与公司人事部门或财务部门沟通，明确自己的工资待遇和支付方式。

综上所述，员工在岗位上突发脑溢血后，在治疗期间是有工资的，但具体待遇需根据是否属于工伤、公司的相关规定以及劳动合同中的约定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。