员工脑溢血后，公司是否需要一直发工资需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

若员工脑溢血被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，公司需要按照员工原工资标准支付工资。

若员工因脑溢血导致伤残，并被评定为伤残等级，根据伤残等级的不同，员工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。其中，伤残津贴是按月支付的，但支付的主体是工伤保险基金（若公司已为员工缴纳工伤保险）或公司（若公司未为员工缴纳工伤保险），而非公司一直按照原工资标准支付。

二、不构成工伤的情形

若员工脑溢血不被认定为工伤，或者虽然构成工伤但已超过停工留薪期，且员工未提供正常劳动，公司是否需要支付工资则需根据双方劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了员工在患病或非因工负伤期间的工资支付标准，公司应按照约定执行。

2. 劳动合同无约定：若劳动合同无约定，公司可根据自身规章制度或相关法律法规的规定来支付工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金，此时公司无需再支付工资。

三、特殊情况

若员工脑溢血后，虽然未构成工伤，但公司出于人道主义关怀或基于其他考虑，愿意继续支付员工工资或提供其他形式的帮助，这是公司的自主行为，不受法律法规的强制约束。

建议：

• 对于员工而言，若发生脑溢血等突发疾病，应及时就医并保存好相关医疗证明，以便后续申请工伤认定或享受相关待遇。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和规章制度，明确员工在患病或非因工负伤期间的工资支付标准，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应关注员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。