关于员工高血压导致脑溢血公司是否有补贴的问题，这确实需要根据具体情况和相关的法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司是否需要承担赔偿责任或提供补贴，主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并且需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行工伤认定。

一、能认定为工伤的情况

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
   • 在这种情况下，公司需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金等。

2. 工作原因导致脑溢血：

   • 如果能够证明脑溢血是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么这种情况也可以被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定来确定。

二、不能认定为工伤的情况

如果脑溢血主要是由于员工自身的身体原因导致的，并且不属于上述视同工伤的情形，那么通常不能认定为工伤。在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么公司应承担员工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能还需要根据具体情况给予员工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

三、综合建议

在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因。同时，您也可以咨询专业律师以了解相关法律规定和赔偿标准。在与公司协商时，您应基于事实和法律提出合理的赔偿要求，以确保自身权益得到妥善维护。同时，公司也应积极履行法定义务，为员工提供必要的支持和帮助。

总的来说，员工高血压导致脑溢血公司是否有补贴，需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。