员工有高血压突发脑溢血，是否属于工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制，且必须同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。
- 工作时间：指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 工作岗位：指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
二、非工伤认定的情形
在以下几种情况下，员工突发脑溢血通常不被认定为工伤：
- 未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。
- 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
- 缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。
三、其他相关待遇与建议
- 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
- 病假与医疗期：如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
- 及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结来说，员工有高血压突发脑溢血是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足视同工伤的条件，可以认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论是否被认定为工伤，员工均可享受相应的医疗待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。