在厂里上班突发高血压脑出血，一般情况下不算工伤，但特殊情况可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 高血压脑出血与工伤的关联性：

   • 高血压脑出血作为一种疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在上班时间仅突发高血压脑出血，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。

2. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压脑出血并不属于这些明确列出的工伤情形。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压脑出血）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。

2. 具体案例说明：

   • 例如，某职工在上班期间突发高血压脑出血，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

三、工伤认定程序及所需材料

对于希望申请工伤认定的员工或其家属，应遵循以下步骤：

1. 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
2. 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
3. 申请工伤认定：
   • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交必要材料：在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发高血压脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

• 员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。

总结：在厂里上班突发高血压脑出血是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。如果符合视同工伤的情形，员工或其家属应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。