结论前置：上班期间突发高血压，一般情况下不算工伤。但如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
详细分析：
一般情况下的处理原则：
- 高血压与工伤的关联性：高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在上班时间仅突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。
- 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。
特殊情况下的工伤认定：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
- 具体案例说明：例如，某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。
- 工作原因导致病情加重：虽然高血压本身通常不被视为由工作直接引起，但如果员工能够证明高血压的发作与工作有直接关系，如因工作过度紧张、劳累等导致高血压急性发作，并且这一关系得到了医疗机构的鉴定确认，那么在这种情况下，员工有可能申请到工伤认定。然而，这需要员工提供充分的证据材料，并通过单位进行申报。
单位责任与法律途径：
- 单位责任：如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。
- 法律途径：如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。
总结与建议：
- 上班期间突发高血压，一般情况下不被视为工伤，除非其发作直接导致了职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者能够证明高血压的发作与工作有直接关系。
- 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。同时，也建议企业和员工加强健康管理和疾病预防意识，降低类似事件的发生概率。
- 如果你或你身边的人遇到了类似情况，并希望进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。