关于上班期间高血压脑出血是否算工伤的问题，结论前置如下：
详细分析
一、不符合工伤认定的通常情况
工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤主要指的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这意味着，要构成工伤，通常需要存在工作与伤害或疾病之间的直接因果关系。
高血压脑出血性质：高血压引发脑出血通常是自身身体疾病导致的结果。除非能证明该疾病与工作有直接关联，如工作强度过大、工作环境恶劣等导致血压骤升，否则一般不被视为工伤。
关联性判断：如果职工在日常工作中因自身高血压病情发作导致脑出血，且与工作的强度、环境等因素没有直接关联，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
二、符合工伤认定的特殊情形
尽管高血压引起的脑出血一般不算工伤，但存在以下特殊情形时，可被视同为工伤：
特定时间与地点：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这是视同工伤的重要前提。
死亡条件：满足以下两种情况之一，即可被视同为工伤：
实例说明：例如，某员工在上班期间突然因高血压引发脑出血，立即被送往医院抢救。如果该员工在初次诊断后的48小时内抢救无效离世，那么这种情况下就可视同工伤。
三、其他可能的情况与建议
职业病因素：虽然高血压本身未被列入职业病目录，但如果能证明高血压是由特定职业危害因素（如长期接触有害物质、高强度工作等）引起的，并且这些因素与脑出血有直接因果关系，那么有可能通过职业病鉴定程序主张权益。不过，这种情况需要严格的医学鉴定和充分的证据支持。
证据收集与法律咨询：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作环境证明、工作强度证明等），并向我咨询进一步的评估和指导。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结与建议
高血压引起的脑出血在大多数情况下不被认定为工伤，因为它主要是自身身体疾病的结果。然而，在特定条件下，如工作时间和工作岗位上突发并导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可以视同为工伤。因此，对于此类情况，建议职工和用人单位及时了解相关法律法规，并在必要时向我咨询以确保权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。