员工非工作期间突发脑溢血，一般情况下是没有抚恤金的，但具体还需根据是否构成工伤来判定。以下从不同角度进行分析：

1. 非工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形的。若员工是在非工作期间，且非因工作原因突发脑溢血，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在非工伤情形下，员工无法享受工伤保险待遇，包括抚恤金。此时，员工的医疗费用、康复费用等应通过基本医疗保险等途径解决。

2. 工伤情形（特殊情况）：

   • 虽然一般情况下非工作期间突发脑溢血不被认定为工伤，但存在某些特殊情况。例如，如果员工是在加班过程中突发脑溢血，且加班与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如长期高强度工作导致的疾病），也可能被视同为工伤。但这种情况下的认定需要严格的医学和法律证据支持。
   • 若构成工伤，员工或其家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括抚恤金。抚恤金的具体数额和支付方式会根据员工的工资、伤残等级以及当地的相关规定来确定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果突发脑溢血且怀疑与工作有关，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗证据和与工作相关的证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
• 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照规定支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，员工或其家属可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果员工非工作期间突发脑溢血且不被认定为工伤，那么员工或其家属将无法享受工伤保险待遇，包括抚恤金。此时，员工或其家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
• 如果员工被认定为工伤，那么用人单位需要按照规定支付工伤保险待遇，包括抚恤金。如果用人单位未依法支付，可能会面临法律责任和行政处罚。

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