关于赶工期超时加班导致脑出血的赔偿问题，首先需要明确的是，这种情况下的赔偿并非直接按照“20%的责任”来简单计算赔偿金额，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。赶工期超时加班导致的脑出血，如果能够证明与工作有直接关系，比如是因为长时间高强度工作导致的身体机能紊乱，那么有可能被认定为工伤。
认定流程：你需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、赔偿项目与标准
如果脑出血被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。例如，如果被鉴定为七级伤残，那么一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
其他费用：如护理费、交通食宿费等，根据实际情况和当地标准进行计算。
三、关于“20%的责任”
你提到的“20%的责任”可能指的是用人单位在事故中的过错程度或者责任比例。然而，在工伤赔偿中，我们并不直接按照责任比例来计算赔偿金额。工伤赔偿实行的是无过错责任原则，即只要认定为工伤，无论用人单位是否有过错，都应当承担相应的赔偿责任。当然，如果存在第三方侵权的情况，那么你可以同时向第三方主张侵权赔偿，但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系。
四、赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，如伤残等级、工资水平、当地标准等，因此无法直接给出一个具体的数值。但我可以给你一个大致的计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
例如，如果你的月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，那么一次性伤残补助金为：5000元 × 13个月 = 65000元。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向当地的劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿金额也会有所差异。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。