加班劳累导致脑出血的民事赔偿问题，需根据具体情况判断是否符合工伤条件，进而确定赔偿路径及标准。以下是详细分析：
一、视同工伤情形及赔偿
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 获取赔偿：根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非视同工伤情形及赔偿
自身疾病原因：
- 若脑出血是自身疾病导致，且不符合视同工伤条件，用人单位通常不需承担工伤赔偿责任。但若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，则需在医保报销范围内承担赔偿责任。
工作原因诱发：
- 条件：若有证据证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿项目需根据伤残鉴定结果确定。
- 因果关系鉴定：需进行因果关系鉴定，以确定脑出血与工作原因之间的关联性。这是民事诉讼中要求用人单位承担赔偿责任的关键。
三、实际操作建议
- 及时治疗并查明病因：发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因，以便后续确定赔偿路径。
- 判断是否符合工伤条件：根据病因及工作情况，判断是否符合工伤条件。若符合，则按工伤保险规定申请赔偿；若不符合，则考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
- 收集证据：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。
举例说明：假设某职工因长期加班导致脑出血，但未在48小时内死亡。此时，该职工不符合视同工伤条件，无法享受工伤保险待遇。但是，如果该职工能证明脑出血是由长期加班导致，那么他可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，需要进行因果关系鉴定，以确定脑出血与长期加班之间的关联性。若鉴定结果支持职工的主张，那么用人单位将需承担相应的赔偿责任。
总之，加班劳累导致脑出血的民事赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于判断脑出血是否与工作有关，并据此选择正确的赔偿路径及标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。