关于加班时突发脑出血，法院会如何判决的问题，这实际上涉及到了工伤认定以及疾病与工伤之间的因果关系。首先，我们要明确一点，法院在判决时会综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、与工作的关联性以及医学证据等。

1. 工伤认定：

   • 如果脑出血是在工作时间和工作岗位发生的，并且经过医学鉴定确认与工作有直接因果关系（比如因工作劳累过度导致），那么很有可能会被认定为工伤。在这种情况下，法院通常会支持工伤赔偿的请求。
   • 如果脑出血虽然发生在工作时间，但医学证据表明与工作无直接因果关系，或者疾病本身就有长期的历史，那么可能不会被认定为工伤。此时，法院可能会驳回工伤赔偿的请求。

2. 疾病在先的考量：

   • 如果员工在加班前就已经存在潜在的脑血管疾病，且这一疾病在医学上被证实是脑出血的直接原因，那么法院在判决时会考虑这一因素。即便疾病是在工作时间发作，但如果与工作无直接因果关系，工伤认定可能会受到影响。
   • 法院还会审查员工的工作强度、工作环境以及是否有过度劳累等可能导致疾病发作的外部因素。如果这些因素被证实对疾病发作有重要影响，那么即便疾病本身在先，也可能对工伤认定产生积极影响。

3. 法律程序与证据：

   • 在处理这类案件时，法院会严格遵循法律程序，包括工伤认定的申请、医学鉴定的进行以及双方当事人的陈述和辩论等。
   • 医学证据在这类案件中至关重要。员工需要提供充分的医学证明来支持自己的主张，比如病历、诊断报告、专家意见等。

综上所述，加班时突发脑出血的法院判决并非一成不变，而是会根据具体情况进行综合考虑。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。