结论：加班突发脑溢血能否认定为工伤并获得相应的判决书支持，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的特定条件，尤其是是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
视同工伤的特定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果员工在加班期间突发脑溢血，并满足上述条件（即当场死亡或48小时内抢救无效死亡），那么这种情况可以被认定为工伤，并有权获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
证据要求：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明员工的脑溢血与加班工作有关，且满足视同工伤的条件。这些证据可能包括医疗记录、工作场所的监控录像、同事的证言等。如果缺乏足够的证据支持，即使员工在加班期间突发脑溢血，也难以被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
非工作时间和非工作岗位：
- 如果员工在加班结束后回家途中或家中突发脑溢血，并未在工作时间和工作岗位上发病，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故伤害与工作存在直接因果关系，且发生在工作时间和工作岗位上。
超过法定时间限制：
- 即使在加班期间发病，但如果超过48小时才死亡，或者经过治疗病情稳定下来未死亡的，通常也不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》对视同工伤的时间限制有明确规定。
缺乏直接因果关系：
- 脑溢血属于疾病范畴，通常与工作无直接因果关系。即使员工有加班的情况，也需要通过医学鉴定来确定脑溢血的发生是否与加班有直接关联。在没有确凿证据的情况下，难以将脑溢血归因于加班工作。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请流程：
- 员工或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行审查，并在规定时限内作出是否认定为工伤的决定。
注意事项：
- 在申请工伤认定过程中，应确保提供的证据真实、有效，并与工伤事故有直接的关联性。同时，要关注工伤认定的时效问题，避免错过申请期限。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、其他相关待遇
即使员工的脑溢血不被认定为工伤，他们仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在病假期间还可以享有一定的病假工资福利。这些待遇旨在为员工提供一定的经济保障和医疗救助。
总结与建议：加班突发脑溢血能否认定为工伤并获得相应的判决书支持，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合视同工伤的特定情形，则可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则员工仍然可以通过其他途径获得必要的医疗和经济保障。在处理此类问题时，建议员工或其近亲属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。