关于“工作岗位上突发脑溢血致偏瘫的工伤认定”问题，以下是我的专业解答：

结论前置：工作岗位上突发脑溢血致偏瘫，通常不被直接认定为工伤，而是按因病或者非因工负伤处理。但若满足特定条件，即突发脑溢血后48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 脑溢血属于疾病范畴，通常与工作无直接因果关系。因此，如果员工在工作岗位上突发脑溢血并导致偏瘫，但没有导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况一般不被认定为工伤。工伤认定要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因所致。

2. 视同工伤的特定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果员工在工作岗位上突发脑溢血，并且满足上述条件，其近亲属将有权享受工伤保险待遇。

3. 工伤认定的程序与注意事项：

   • 员工或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以支持工伤认定的主张。社会保险行政部门将依法进行审查，并在规定时限内作出是否认定为工伤的决定。
   • 在申请过程中，应确保提供的证据真实、有效，并与工伤事故（或突发疾病）有直接的关联性。同时，要关注工伤认定的时效问题，避免错过申请期限。

4. 其他相关待遇：

   • 即使员工的脑溢血不被认定为工伤，他们仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。
   • 根据相关法律法规，员工在病假期间还可以享有一定的病假工资福利。

建议与指导：

• 对于劳动者而言，如果在工作岗位上突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请相关待遇。
• 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，预防类似事件的发生，并在员工突发疾病时提供必要的援助和支持。

综上所述，工作岗位上突发脑溢血致偏瘫的工伤认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合视同工伤的特定情形，则可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，劳动者仍然可以通过其他途径获得必要的医疗和经济保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。